如果说，996是公司给员工的福报，那么摸鱼就是员工给公司的馈赠。 微博上有句话说：如果你正常上班，那叫通过劳动换取报酬，只有上班摸鱼，才是从公司赚米。 一个优秀的职场人，必须是一把摸鱼好手，学会摸鱼，是你从职场小白转变到老油条的必经之路。
带薪拉屎
摸鱼的方式很多，只有去厕所带薪拉屎，才算得上是摸鱼的最佳选择。但什么时候去厕所，时机选择要恰当。
遇到部门开会，同事撕逼的时候，只需要来一句“不好意思，我去趟厕所”，就可以四两拨千斤，化腐朽为神奇。
占领坑位后迅速打开手机3分钟浏览所有微信群、内网论坛、微博社区。
只需3番钟，你就会干我一样，爱像姐款游戏，小小的隔间，方寸之间，即可实现和宇宙连接，拉屎的畅快、看八卦的满足，大脑放空的刹那，也许会止不住发出喝完雪碧一样的叹息~
刷完后回到会议室，一定要补上一句，不好意思，刚刚我们讲到哪儿了？轻描淡写、完美躲过刚刚发生的撕逼。
如果今天工作不忙，群里也没人撕逼，作为一个闲人，每天两趟的厕所摸鱼权利也不能轻易放弃。
根据统计，假设一个工友一天去2次厕所，一次30分钟，一个月就是22个小时，一年就是264小时，相当于11天的带薪年假。带薪拉屎，无中生假，是年轻工作者应该享有的权利 。
工位摸鱼小技巧
还有一些高段位选手选择在工位上摸鱼，而工位上摸鱼讲究可就多了。
首先就是桌面，合格的职场人，在8小时内不配拥有整洁的桌面。为了摸鱼的方便，办公桌面大有讲究，必须要“杂而不乱”：
正中间是打开了无数个任务窗口的电脑，以作疑兵，乱花渐欲迷人眼，任务栏多好摸鱼；
手边是一本用不同颜色的荧光笔圈得妈都认不出来的日历，上面还随手贴上几张其他人完全不懂的便签，谁看了都觉得你日理万机；
笔记本下面压上几张打印出来的文件，随时可以抽出来奋笔疾书，电脑架下面还叠着一堆没有完全粘好的发票；
哪怕是在微信、QQ聊天，敲键盘的声音也一定要响亮；即便在看剧，也要做好表情管理，即便内心已经波澜起伏，外表也要不动声色。
有些职业有天然的摸鱼优势，比如做灵灵做新媒体运营，就可以肆无忌惮的打开各种网站大胆刷八卦。毕竟此刻你浏览的每一个八卦，都背负了寻找素材的使命。
不看八卦，不刷微博，哪里来的写作灵感呢？要是影响了我选题，公司没有了10万+，错过一夜爆红的机会，谁能担得起这个责任？
如何防止摸鱼
那么，作为公司HR的我们，如何有效防止员工偷偷摸鱼呢？
正所谓魔高一尺，道高一丈，针对员工摸鱼这个问题，各个互联网大厂在这方面早有丰富的经验。
比如网易，为了整治带薪拉屎的乱象，在厕所装上了信号干扰器，
京东不甘示弱，紧随其后也在厕所安装信号干扰器，而且还选择了在隔间门上张贴上了温馨提示。
亲，大家都在等你哦~
更狠的是360公司，作为一个技术公司，自然应该发挥自己的技术特长，所以他们开发了内部的「如厕指南app」，该APP可以清楚显示每个楼层、每个坑位的使用时间和使用情况。
公开透明，一键窥屏，拉个屎享受全公司的监督，就问你还拉不来的出来？
这种情况下我也拉不出来
摸鱼的根源
当然以上都只是玩笑话，如果你是老板，你觉得员工为什么会摸鱼呢？答案就是加班，自从996、007的概念流行起来过后，众多企业都开启了加班模式，前段时间甚至有某海淀互联网公司，在墙上贴出了标语“不畏加班，不念下班”。
如果员工是为了完成工作获得相应报酬，自愿主动加班，那么工作效率则会更高。
反之，如果员工是被动的安排加班，缺乏积极性，那必然也会在工作的时间里花式“摸鱼”，这就是员工摸鱼的原因。
总的来说， 为了加班而加班不但不能提高效率反而会带来各种劳动纠纷隐患。与其把钱浪费在这些无用功上，还不如请专业的人干专业的事儿，更能使企业降本增效，快步发展。采用灵活用工就可以做到这一点。
灵活用工可以再企业面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，就可以由第三方灵活用工平台，这类专业的人力资源服务机构派驻员工，来解决当前企业所需解决的用工难题。
而管理者要保持清醒，而不是被所谓的狼性文化、加班文化洗脑，提升工作、管理能效，避免员工无意义的加班。 采用灵活用工就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案， 即： 员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。 在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。
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